為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸引優(yōu)秀人才加盟，促進(jìn)二輕集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)研究，決定公開選聘一批優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

（一）集團(tuán)公司中層管理崗位

1、集團(tuán)公司資產(chǎn)管理部（安全生產(chǎn)部）經(jīng)理1名

2、集團(tuán)公司投資發(fā)展部副經(jīng)理1名

3、集團(tuán)公司辦公室副主任1名

4、集團(tuán)下屬浙江廣杰投資管理有限公司副總經(jīng)理1名

（二）集團(tuán)公司管理專職崗位

1、集團(tuán)公司辦公室法務(wù)1名

2、集團(tuán)公司投資發(fā)展部投資管理2名

3、集團(tuán)公司資產(chǎn)管理部安全生產(chǎn)管理1名

二、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)同二輕集團(tuán)的企業(yè)文化，熟悉企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和相關(guān)規(guī)則，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的組織管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神，近年來工作業(yè)績(jī)比較明顯。

3、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4、一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（二）任職資格

1、集團(tuán)公司中層正職

現(xiàn)任省部屬企業(yè)中層副職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)副職，黨政機(jī)關(guān)副縣（處）級(jí)干部；以上報(bào)名者須任現(xiàn)職級(jí)滿5年?，F(xiàn)任省部屬企業(yè)中層正職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)正職，黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)干部?jī)?yōu)先。

2、集團(tuán)公司中層副職

現(xiàn)任省部屬企業(yè)中層副職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)副職，黨政機(jī)關(guān)正科級(jí)干部。以上報(bào)名者須任現(xiàn)職級(jí)滿3年。不滿3年的，須具備與下一層級(jí)正職累計(jì)4年以上任職經(jīng)歷。

3、管理專職崗位

現(xiàn)任省部屬企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、其他大型企業(yè)的業(yè)務(wù)管理專職人員。以上報(bào)名者須任現(xiàn)職級(jí)滿3年。

 (三)職位要求

詳見《省二輕集團(tuán)公司市場(chǎng)化選聘職位資格條件一覽表》。

以上任職年限均計(jì)算至2017年5月31日。

有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1、有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有不誠信記錄的；

3、違反國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策，按規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間。

報(bào)名從6月6日開始，時(shí)間不限，以招聘初選完成為止。

(二)報(bào)名方式。

通過浙江省人才網(wǎng)（http://www.zjrc.com/）、前程無憂招聘網(wǎng)（http://www.51job.com/）報(bào)名。

(三)資格預(yù)審查。

報(bào)名簡(jiǎn)歷資格預(yù)審查通過人員，將電話聯(lián)系本人。

相關(guān)資料郵寄地址：杭州市延安路398號(hào)二輕大廈12樓人力資源部收，郵編：310006。

(四)有關(guān)要求

1.每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)職位。

2.報(bào)名人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘任資格。報(bào)名材料恕不退回。

聯(lián)系電話：（0571）56056981；87802534 賈鎣 胡向文

附件：省二輕集團(tuán)公司市場(chǎng)化選聘職位資格條件一覽表.docx

浙江省二輕集團(tuán)公司人力資源部

2017年6月6日