根據(jù)集團公司“雙輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，為進一步做好人才的選拔培養(yǎng)，形成靈活的選人用人機制，營造風清氣正的選人用人氛圍，經(jīng)集團黨委研究，決定開展集團公司競爭性選拔中層干部工作，通知如下：

一、競爭性選拔的目標職位

集團公司財務(wù)部經(jīng)理助理1名

二、選拔對象范圍

集團公司符合選拔資格條件的在職職工。

三、報名資格條件

（一）基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，黨性觀念和組織紀律性強；堅持集體企業(yè)的創(chuàng)辦宗旨和方向，善于維護集體資產(chǎn)的合法權(quán)益。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把理論知識和實踐經(jīng)驗同企業(yè)實際相結(jié)合，創(chuàng)新性地提出企業(yè)改革發(fā)展思路和工作舉措，并開展卓有成效的工作。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行職責所需的決策能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、風險控制能力，能夠堅決執(zhí)行集團公司的決策，有戰(zhàn)略思維和全局觀念。

4、具有較強的事業(yè)心和責任心，忠于職守，勤勉敬業(yè)。

5、堅持民主集中制，善于集中正確意見，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽，作風正派，廉潔從業(yè)，遵章守紀。

6、認同集團公司文化。

（二）資格條件

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、身體健康，年齡在45周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

3、會計師（或?qū)徲嫀?、?jīng)濟師）及以上專業(yè)資格或具有注冊會計師等執(zhí)業(yè)職格；熟悉國家財經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)會計制度，有較強的企業(yè)財務(wù)管理和風險防范能力；有從事財務(wù)、會計、審計、資產(chǎn)管理等相關(guān)崗位5年及以上專業(yè)工作經(jīng)歷。

四、選拔程序

1、制定方案。集團公司人力資源部制定競爭性選拔工作方案，經(jīng)集團公司黨委批準后組織實施。

2、宣傳發(fā)動。組織召開競爭性選拔動員會議，積極動員和鼓勵符合條件的人員報名參加。

3、公開推薦報名。報名采取組織推薦、個人自薦的辦法。報名須如實填寫《競爭性選拔中層人員推薦報名表》，詳見附件。報名截止日期為2017年6月30日。

4、資格審查。集團公司人力資源部按照任職資格條件對報考者進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證（符合資格的報名人數(shù)少于3人則取消本次公開選拔）。

5、筆試。筆試突出實踐性、靈活性，根據(jù)目標職位要求，注重對報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題能力的測試。筆試實行單一綜合卷形式，在日常工作積累和調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，采用簡答、案例分析、論述等主觀開放題型，以閉卷方式進行。考試出題及閱卷由專家出題組負責，專家出題組由外部聘請專家、財務(wù)部、人力資源部組成。筆試統(tǒng)一組織舉行，筆試時間在準考證上予以明確。

6、確定面試人員。根據(jù)筆試成績高低按目標職位1：3的比例確定進入面試人員名單，并予以公示。

7、面試。面試著重了解報考者在能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，采取競職陳述和回答問題相結(jié)合的方式。面試組由專家評委組和群眾評委組構(gòu)成，評分權(quán)重分別為70%和30%。專家評委組5人，由財務(wù)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部、人力資源部、監(jiān)審部負責人組成。群眾評委組5人，由集團公司財務(wù)人員代表、工會代表、監(jiān)審部工作人員組成。專家及群眾評委應(yīng)獨立、署名打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取平均分確定面試成績。

8、確定考察對象。根據(jù)考試情況，按筆試30%、面試70%的比例加權(quán)計算出總成績，取前2名作為考察對象。筆試、面試成績通知本人，并在適當范圍內(nèi)予以公布。

9、組織考察。制定考察量化評價辦法，考察綜合情況由考察對象基本條件、群眾評價和考察組評價三個方面組成，權(quán)重分別為30％、30％、40％。其中，考察對象基本條件包括任職時間、專業(yè)崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、年度考核和獎懲等指標；群眾評價包括民主測評、征求意見等指標；考察組評價包括集體分析評分和考察組個人評價評分。各考察組在定性考察基礎(chǔ)上，對考察對象進行量化評價，最后根據(jù)考察情況和綜合量化評價得分進行排序，提出任職建議人選。集團公司人力資源部負責組織考察組。

10、決定任用。實行定性考察和量化評價相結(jié)合，內(nèi)容包括考察對象考試綜合成績和考察綜合情況兩部分，按各占50%的權(quán)重，合成綜合量化評價分數(shù)。集團公司人力資源部根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，經(jīng)綜合分析后提出擬任用人選，報集團公司黨委研究決定。

11、任前公示。擬任人選確定后，發(fā)布公示公告，公示時間為7天，以廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
　　五、時間安排

6月15日前，發(fā)布選拔工作通知公告文件；

6月15日-30日，推薦報名，組織筆試試卷命題工作；

7月3日-5日，資格審查;安排筆試；面試準備；

7月6日-7日，組織面試；

7月10日-12日，組織考察；

7月14日前，討論決定人選，進行任前公示；

以上日程，根據(jù)實際進展情況，以正式通知、公告為準。

六、待遇和管理

競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員實行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應(yīng)職務(wù)的政治、工資、福利待遇。試用期滿經(jīng)組織考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級回原單位或重新安排工作。　

七、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　競爭性選拔工作在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。

集團公司人力資源部負責本次公開選拔的組織、協(xié)調(diào)工作。

集團公司監(jiān)察審計部負責對公開選拔工作進行全過程監(jiān)督。

八、紀律監(jiān)督

競爭性選拔工作應(yīng)嚴肅工作紀律，嚴格按照程序辦事，嚴格執(zhí)行保密和回避制度。對選拔工作中的弄虛作假、違紀行為，廣大職工群眾可以向集團公司黨委、人力資源部或紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

九、報名方式

1、書面報名請遞交報名表至集團公司人力資源部1210室。

2、電子郵件報名請發(fā)送郵件至jiayingniu@163.com

3、聯(lián)系人：賈鎣 胡向文 56056981/87802534

集團公司人力資源部

二0一七年六月十五日

附件：

省二輕集團公司競爭性選拔中層人員推薦報名表

報名職位 ：

（備注：所列項目均為必填項，應(yīng)填寫真實內(nèi)容或注明“無”）