為貫徹落實創(chuàng)建“平安國企”法治建設工作要求，推進依法治企，筑牢法律安全屏障，10月28日下午，省二輕集團召開法律風險防范工作會議。集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理吳敏出席會議并講話。

會議對集團公司存量和新增法律糾紛案件應對處置情況進行了通報，對典型案件發(fā)生的成因、規(guī)律以及存在的重大風險隱患進行分析總結，對近期法治工作專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題短板和好的做法進行講評。會上，部分單位做了主題交流發(fā)言，分享法治工作心得，提出建設性意見。

在認真聽取大家的發(fā)言后，吳敏充分肯定各單位在全面推進依法治企工作方面取得的成效。同時，他也指出當前法治工作仍存在工作體系不夠健全、法律與業(yè)務結合不夠緊密、專業(yè)人才不能滿足企業(yè)發(fā)展需要等問題。

吳敏強調(diào)，依法治企要站在依法治國的高度去推進，要與集團公司發(fā)展實際相結合。他對集團公司法治工作提出了五點要求：一要進一步健全法治建設組織體系和制度體系，發(fā)揮章程的基礎性作用，嚴格執(zhí)行重大決策法審全覆蓋，認真履行推進企業(yè)法治建設第一責任人職責，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用。二要進一步加強法律與業(yè)務的深度融合，鼓勵和引導法律工作人員通過盡職調(diào)查、合同談判、合同簽約、合同履行檢查等方式深度參與企業(yè)重點領域業(yè)務，強化對權力集中、資金密集、資源豐富、資產(chǎn)聚集的部門相關業(yè)務的監(jiān)督。三要加快引進和培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)法律人才，通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔、外部遴選聘用等多種方式，盡快建成一支忠誠可靠的專業(yè)法律隊伍，同時建立健全企業(yè)法律人員評價體系，完善職業(yè)崗位等級評審制度，實行與職級和專業(yè)技術等級相匹配的差異化薪酬管理辦法。四要進一步明確集團總部和各級企業(yè)的主體責任，建立聯(lián)合工作機制，整合力量，緊密協(xié)同，形成依法治企合力。五要制定好“十四五”法治規(guī)劃，立足集團公司法治工作實際，有的放矢、對癥施治，高起點、高站位謀化布局，將全面貫徹落實習近平法治思想、推進依法治企作為規(guī)劃的核心主題，明確目標方向和定性定量要求。

會議邀請浙江天冊律師事務所陳建春律師到會授課，他結合法律風險防范會議主題，重點從“上市公司重大資產(chǎn)重組中的業(yè)績對賭、上市公司對外擔保規(guī)則解析”等方面分享經(jīng)驗做法，指導大家理性分析不同情形下的法律條文適用和裁判思路，防范證據(jù)缺陷、程序瑕疵以及上市公司差異性要求等帶來的法律風險。

集團公司法務人員，二級企業(yè)總法律顧問、法務負責人、法務人員參加會議。