一、2020年職工勞動(dòng)合同簽訂、履行等勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況

嚴(yán)格按照法律法規(guī)相關(guān)要求與員工簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社保，積極做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。

二、2020年人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況

強(qiáng)化激勵(lì)“用才”。制定出臺(tái)《集團(tuán)公司人才強(qiáng)企實(shí)施意見》。推出“加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，提高人才工作政治站位”“加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，五湖四海廣納人才”“加強(qiáng)人才分類，多措并舉培育人才”“加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，為人才工作提供制度保障”等4個(gè)方面19條舉措，為建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)，提供切實(shí)可行的操作說明。

聚焦主業(yè)“引才”。指導(dǎo)各下屬企業(yè)圍繞主業(yè)布局開展緊缺人才引進(jìn)，規(guī)范員工招聘流程，提高招聘效能。加強(qiáng)總部部門建設(shè)，新設(shè)上市辦、科創(chuàng)中心、綜合監(jiān)督部等管理機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)管理人員。各單位各部門人才供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)更加科學(xué)。

加大力度“育才”。加強(qiáng)內(nèi)部選拔培養(yǎng)，早發(fā)現(xiàn)、早壓擔(dān)、早使用，墩苗壓擔(dān)，把年輕干部育出來。經(jīng)過兩年的輪崗鍛煉，第一批7名優(yōu)培生全部充實(shí)到二級(jí)單位進(jìn)行基層鍛煉，提高修養(yǎng)、歷練才干；按照國資委的要求，選送9名80后、90后優(yōu)秀年輕干部人才開展交叉任職鍛煉。選送2名干部參加省委黨校中青一班學(xué)習(xí)，選派1名干部參加省委巡視工作，選派2名干部赴國瑞科技工作。

三、2020年職工勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況

高度重視職工勞動(dòng)、安全、保護(hù)。按照國家相關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；注重加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；積極發(fā)揮好工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全保護(hù)方面的作用。