一、2020年職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況

嚴格按照法律法規(guī)相關要求與員工簽訂書面勞動合同、繳納社保，積極做好勞動關系管理工作，維護職工合法權益。

二、2020年人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況

強化激勵“用才”。制定出臺《集團公司人才強企實施意見》。推出“加強黨建引領，提高人才工作政治站位”“加強機制創(chuàng)新，五湖四海廣納人才”“加強人才分類，多措并舉培育人才”“加強機制建設，為人才工作提供制度保障”等4個方面19條舉措，為建設數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的人才隊伍，實現(xiàn)集團人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的良性互動，提供切實可行的操作說明。

聚焦主業(yè)“引才”。指導各下屬企業(yè)圍繞主業(yè)布局開展緊缺人才引進，規(guī)范員工招聘流程，提高招聘效能。加強總部部門建設，新設上市辦、科創(chuàng)中心、綜合監(jiān)督部等管理機構，配齊配強管理人員。各單位各部門人才供給數(shù)量、質(zhì)量與結構更加科學。

加大力度“育才”。加強內(nèi)部選拔培養(yǎng)，早發(fā)現(xiàn)、早壓擔、早使用，墩苗壓擔，把年輕干部育出來。經(jīng)過兩年的輪崗鍛煉，第一批7名優(yōu)培生全部充實到二級單位進行基層鍛煉，提高修養(yǎng)、歷練才干；按照國資委的要求，選送9名80后、90后優(yōu)秀年輕干部人才開展交叉任職鍛煉。選送2名干部參加省委黨校中青一班學習，選派1名干部參加省委巡視工作，選派2名干部赴國瑞科技工作。

三、2020年職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況

高度重視職工勞動、安全、保護。按照國家相關規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品；注重加強勞動安全衛(wèi)生培訓；積極發(fā)揮好工會組織在維護職工勞動安全保護方面的作用。