9月28日，以“立主業(yè) 開(kāi)新局 正青春”為主題，集團(tuán)公司召開(kāi)青年員工座談會(huì)，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)虞岳明參加會(huì)議并講話，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、董事、工會(huì)主席陳懷義主持會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)公司青年員工代表圍繞企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展、管理提升和青年干部職工思想政治建設(shè)、成長(zhǎng)成才、隊(duì)伍建設(shè)等方面開(kāi)展座談交流、建言獻(xiàn)策，會(huì)議氛圍輕松熱烈。

虞岳明在座談會(huì)中強(qiáng)調(diào)，召開(kāi)此次會(huì)議的核心目的就是希望二輕所有的青年干部職工有更好的發(fā)展。他就集團(tuán)當(dāng)前和今后往哪里走、要如何發(fā)展以及個(gè)人的成長(zhǎng)感悟、經(jīng)驗(yàn)兩方面出發(fā)，與參加座談的青年干部職工做了分享。

虞岳明表示，近年來(lái)，集團(tuán)公司不斷加大改革力度，取得了很好的成效。面對(duì)上半年突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，集團(tuán)公司于危機(jī)中覓新機(jī)、在變局中開(kāi)新局，成功并購(gòu)上市公司國(guó)瑞科技，完成申達(dá)公司搬遷技改，成為省屬企業(yè)中唯一一個(gè)獲浙江省科學(xué)進(jìn)步一等獎(jiǎng)的單位，集團(tuán)公司始終保持戰(zhàn)略定位，在積累和思考中尋求新突破。下一步，集團(tuán)公司將沿著去年第一屆黨代會(huì)提出的“5421”的目標(biāo)及集團(tuán)公司“十四五”規(guī)劃，按照中央《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》，全面深化改革，推動(dòng)集團(tuán)層面的混改；圍繞“三大產(chǎn)業(yè)”，即先進(jìn)（高端裝備）制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、以工美文化為支撐的文旅融合產(chǎn)業(yè)，打造“三大平臺(tái)”，即國(guó)瑞科技、申達(dá)公司及信聯(lián)物業(yè)園區(qū)，讓二輕集團(tuán)成為讓人刮目相看的、受人尊敬的省屬公有制企業(yè)。他表示，青年干部職工是推動(dòng)集團(tuán)公司發(fā)展的生力軍，是確保集團(tuán)公司基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵力量，只有齊心協(xié)力、共同努力，形成上下聯(lián)動(dòng)的合力，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康及高質(zhì)量的發(fā)展。

虞岳明還就青年職工的發(fā)展提出了六點(diǎn)希望：一是青年職工干部要主動(dòng)融入公司改革發(fā)展的大局，要樂(lè)于到基層去鍛煉成長(zhǎng)，敢于挑重?fù)?dān)，勤于在工作中學(xué)習(xí)，擅于在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，要牢記三個(gè)“不”，不要怕吃虧，不要怕苦怕累，不要怕被批評(píng)；二是要持之以恒提高素質(zhì)能力，除了文字寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力外，也要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；三是要牢記“三種思維”，即系統(tǒng)思維、動(dòng)態(tài)思維和辯證思維；四是在匯報(bào)工作時(shí)要說(shuō)結(jié)果，在請(qǐng)示工作時(shí)要說(shuō)自己的想法建議；五是冷靜理性地規(guī)劃職業(yè)生涯；六是不斷提升自身的道德修養(yǎng)。

陳懷義在座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“青年是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望”，希望新時(shí)代的二輕青年學(xué)會(huì)“做夢(mèng)”，有理想、有追求、有夢(mèng)想；勇于“追夢(mèng)”，善學(xué)習(xí)、能堅(jiān)持、出成效；努力“圓夢(mèng)”，用內(nèi)心的成功定義自我的成功。

黨群工作部負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司團(tuán)工委書(shū)記及各單位青年員工代表共14人參加會(huì)議。