集團(tuán)公司總經(jīng)理虞岳明傳達(dá)省人才工作會(huì)議精神

來(lái)源:人力資源部 發(fā)布時(shí)間:2017-09-22 14:21 瀏覽量:28139

921日,集團(tuán)召開(kāi)學(xué)習(xí)傳達(dá)全省人才工作會(huì)議精神專題會(huì)議。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理虞岳明向與會(huì)人員傳達(dá)了車俊、袁家軍、任振鶴三位同志在全省人才工作會(huì)議上的講話精神。集團(tuán)公司黨委委員、全體中層干部、本部全體員工、各下屬企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記參加了會(huì)議。

虞岳明同志傳達(dá)了車俊書(shū)記講話主要精神:全省上下要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記人才工作重要思想,全面貫徹落實(shí)省第十四次黨代會(huì)精神,牢固樹(shù)立人才強(qiáng)省的工作導(dǎo)向,全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省,為“兩個(gè)高水平”建設(shè)匯聚起磅礴的人才偉力。他說(shuō),人才競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。全面落實(shí)人才強(qiáng)省工作導(dǎo)向,最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省。必須高度重視人才培養(yǎng),讓更多的本土人才脫穎而出;千方百計(jì)引進(jìn)人才,讓更多的海內(nèi)外高層次人才來(lái)到浙江、留在浙江。要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本,善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才,突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊(duì)伍建設(shè),加快本土人才國(guó)際化,做大做強(qiáng)我省人才隊(duì)伍的基本盤。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,緊貼需求引進(jìn)人才,服從服務(wù)于全省重大發(fā)展戰(zhàn)略,做到省委決策部署到哪里,人才工作就推進(jìn)到哪里;伸長(zhǎng)手臂招攬人才,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),搶跑一步、主動(dòng)出擊,把工作做到人才家門口;以“最多跑一次”改革為牽引,優(yōu)化服務(wù)留住人才。車俊同志強(qiáng)調(diào),要加快搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái),強(qiáng)化其對(duì)人才的吸附效應(yīng)。以超常規(guī)的思路、辦法和政策,千方百計(jì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外著名高校,打造好高等教育平臺(tái),打造好科技研發(fā)平臺(tái)。要進(jìn)一步打開(kāi)智力轉(zhuǎn)化的大通道,把人才與資本更好地對(duì)接起來(lái)。車俊同志要求,要進(jìn)一步完善人才政策,抓緊出臺(tái)《高水平推進(jìn)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》,謀劃實(shí)施一批重大人才舉措,切實(shí)解決好人才評(píng)價(jià)難、受益難、流動(dòng)難等問(wèn)題。他強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),以更加寬廣的胸懷抓人才工作,在放權(quán)松綁上有新的突破,處理好有效市場(chǎng)和有為政府的關(guān)系,不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,為“兩個(gè)高水平”建設(shè)提供強(qiáng)有力人才支撐。

傳達(dá)了袁家軍省長(zhǎng)的講話主要精神:要強(qiáng)化思想自覺(jué),增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢(shì)的重大人才舉措,增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)。要強(qiáng)化行動(dòng)自覺(jué),圍繞大灣區(qū)大花園大通道建設(shè)等重大戰(zhàn)略、之江實(shí)驗(yàn)室等重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展育才引才用才,高水平推進(jìn)人才強(qiáng)省。要強(qiáng)化工作自覺(jué),加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄,繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開(kāi)發(fā)人才,不拘一格用好人才,著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

傳達(dá)了任振鶴部長(zhǎng)講話主要精神:要求大家充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。他指出本次會(huì)議是不忘初心繼往開(kāi)來(lái)的會(huì)議,是提振信心解放思想的會(huì)議,是服務(wù)中心狠抓落實(shí)的會(huì)議,是凝聚人心增進(jìn)團(tuán)結(jié)的會(huì)議。要以用為本,聚焦服務(wù)發(fā)展的大方向,突出建好三支隊(duì)伍,即創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠人才隊(duì)伍;要?jiǎng)?chuàng)新人才管理體制,人才能進(jìn)能出,崗位能高能低,收入能升能降;要搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái),要堅(jiān)持黨管人才原則。

在學(xué)習(xí)傳達(dá)全省人才工作會(huì)議精神之后,集團(tuán)公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理虞岳明結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,就如何落實(shí)省人才工作會(huì)議精神提出了具體要求。他要求全體與會(huì)人員進(jìn)一步增強(qiáng)人才強(qiáng)企的責(zé)任感、使命感和緊迫感,要抓緊謀劃明年的工作思路,突出人才強(qiáng)企戰(zhàn)略;要營(yíng)造人才強(qiáng)企的優(yōu)良環(huán)境,形成有利于人才成長(zhǎng)和脫穎而出的工作氛圍,對(duì)于急需的人才,要建立工作業(yè)績(jī)和薪酬緊密掛鉤的機(jī)制;要不斷豐富人才培養(yǎng)的手段,加強(qiáng)培育人才的有效性;要進(jìn)一步加大引進(jìn)人才的力度,不學(xué)葉公好龍,要會(huì)愛(ài)才、用才、惜才,對(duì)于人才工作上放手使用,生活上積極關(guān)心。他對(duì)人才引進(jìn)工作特意強(qiáng)調(diào)了四點(diǎn),即招聘引進(jìn)急需人才,定向引進(jìn)特殊人才,搭建合作平臺(tái)凝聚人才,依托產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)吸附人才。虞岳明最后強(qiáng)調(diào),二輕始終抱著開(kāi)放的態(tài)度,在公開(kāi)公平公正的原則下,歡迎全體員工自薦、推薦。同時(shí)也要求全體員工共同珍惜和營(yíng)造集團(tuán)上下風(fēng)清氣順、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。