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省二輕集團公司競爭性選拔中層干部公告
來源:人力資源部 發(fā)布時間:2017-06-15 17:02 瀏覽量:41616
根據(jù)集團公司“雙輪驅動”發(fā)展戰(zhàn)略,為進一步做好人才的選拔培養(yǎng),形成靈活的選人用人機制,營造風清氣正的選人用人氛圍,經集團黨委研究,決定開展集團公司競爭性選拔中層干部工作,通知如下:
一、競爭性選拔的目標職位
集團公司財務部經理助理1名
二、選拔對象范圍
集團公司符合選拔資格條件的在職職工。
三、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有較高的政治素質,堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,黨性觀念和組織紀律性強;堅持集體企業(yè)的創(chuàng)辦宗旨和方向,善于維護集體資產的合法權益。
2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,能夠把理論知識和實踐經驗同企業(yè)實際相結合,創(chuàng)新性地提出企業(yè)改革發(fā)展思路和工作舉措,并開展卓有成效的工作。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有履行職責所需的決策能力、經營管理能力、組織協(xié)調能力、風險控制能力,能夠堅決執(zhí)行集團公司的決策,有戰(zhàn)略思維和全局觀念。
4、具有較強的事業(yè)心和責任心,忠于職守,勤勉敬業(yè)。
5、堅持民主集中制,善于集中正確意見,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽,作風正派,廉潔從業(yè),遵章守紀。
6、認同集團公司文化。
(二)資格條件
1、大學本科以上學歷。
2、身體健康,年齡在45周歲以下(1972年6月1日以后出生)。
3、會計師(或審計師、經濟師)及以上專業(yè)資格或具有注冊會計師等執(zhí)業(yè)職格;熟悉國家財經政策法規(guī)和企業(yè)會計制度,有較強的企業(yè)財務管理和風險防范能力;有從事財務、會計、審計、資產管理等相關崗位5年及以上專業(yè)工作經歷。
四、選拔程序
1、制定方案。集團公司人力資源部制定競爭性選拔工作方案,經集團公司黨委批準后組織實施。
2、宣傳發(fā)動。組織召開競爭性選拔動員會議,積極動員和鼓勵符合條件的人員報名參加。
3、公開推薦報名。報名采取組織推薦、個人自薦的辦法。報名須如實填寫《競爭性選拔中層人員推薦報名表》,詳見附件。報名截止日期為2017年6月30日。
4、資格審查。集團公司人力資源部按照任職資格條件對報考者進行資格審查,符合條件者發(fā)給準考證(符合資格的報名人數(shù)少于3人則取消本次公開選拔)。
5、筆試。筆試突出實踐性、靈活性,根據(jù)目標職位要求,注重對報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題能力的測試。筆試實行單一綜合卷形式,在日常工作積累和調研分析的基礎上,采用簡答、案例分析、論述等主觀開放題型,以閉卷方式進行??荚嚦鲱}及閱卷由專家出題組負責,專家出題組由外部聘請專家、財務部、人力資源部組成。筆試統(tǒng)一組織舉行,筆試時間在準考證上予以明確。
6、確定面試人員。根據(jù)筆試成績高低按目標職位1:3的比例確定進入面試人員名單,并予以公示。
7、面試。面試著重了解報考者在能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度,采取競職陳述和回答問題相結合的方式。面試組由專家評委組和群眾評委組構成,評分權重分別為70%和30%。專家評委組5人,由財務、人事分管領導和財務部、人力資源部、監(jiān)審部負責人組成。群眾評委組5人,由集團公司財務人員代表、工會代表、監(jiān)審部工作人員組成。專家及群眾評委應獨立、署名打分,在去掉一個最高分和一個最低分后取平均分確定面試成績。
8、確定考察對象。根據(jù)考試情況,按筆試30%、面試70%的比例加權計算出總成績,取前2名作為考察對象。筆試、面試成績通知本人,并在適當范圍內予以公布。
9、組織考察。制定考察量化評價辦法,考察綜合情況由考察對象基本條件、群眾評價和考察組評價三個方面組成,權重分別為30%、30%、40%。其中,考察對象基本條件包括任職時間、專業(yè)崗位經歷、基層工作經歷、年度考核和獎懲等指標;群眾評價包括民主測評、征求意見等指標;考察組評價包括集體分析評分和考察組個人評價評分。各考察組在定性考察基礎上,對考察對象進行量化評價,最后根據(jù)考察情況和綜合量化評價得分進行排序,提出任職建議人選。集團公司人力資源部負責組織考察組。
10、決定任用。實行定性考察和量化評價相結合,內容包括考察對象考試綜合成績和考察綜合情況兩部分,按各占50%的權重,合成綜合量化評價分數(shù)。集團公司人力資源部根據(jù)筆試、面試成績和考察情況,經綜合分析后提出擬任用人選,報集團公司黨委研究決定。
11、任前公示。擬任人選確定后,發(fā)布公示公告,公示時間為7天,以廣泛聽取意見,接受群眾監(jiān)督。公示后,未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的,按照有關規(guī)定辦理任用手續(xù)。
五、時間安排
6月15日前,發(fā)布選拔工作通知公告文件;
6月15日-30日,推薦報名,組織筆試試卷命題工作;
7月3日-5日,資格審查;安排筆試;面試準備;
7月6日-7日,組織面試;
7月10日-12日,組織考察;
7月14日前,討論決定人選,進行任前公示;
以上日程,根據(jù)實際進展情況,以正式通知、公告為準。
六、待遇和管理
競爭性選拔的領導人員實行試用期制,試用期為一年,試用期間享受相應職務的政治、工資、福利待遇。試用期滿經組織考核勝任的,按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不勝任的,免去試任職務,按原職級回原單位或重新安排工作。
七、組織領導
競爭性選拔工作在集團公司黨委領導下進行。
集團公司人力資源部負責本次公開選拔的組織、協(xié)調工作。
集團公司監(jiān)察審計部負責對公開選拔工作進行全過程監(jiān)督。
八、紀律監(jiān)督
競爭性選拔工作應嚴肅工作紀律,嚴格按照程序辦事,嚴格執(zhí)行保密和回避制度。對選拔工作中的弄虛作假、違紀行為,廣大職工群眾可以向集團公司黨委、人力資源部或紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴,按照有關規(guī)定核實處理。
九、報名方式
1、書面報名請遞交報名表至集團公司人力資源部1210室。
2、電子郵件報名請發(fā)送郵件至jiayingniu@163.com
3、聯(lián)系人:賈鎣 胡向文 56056981/87802534
集團公司人力資源部
二0一七年六月十五日
附件:
省二輕集團公司競爭性選拔中層人員推薦報名表
報名職位 :
姓 名 | 性 別 | 出生年月 ( 歲) | 19XX.XX ( 歲) | 照片 | ||||
民 族 | 籍 貫 | 出 生 地 | ||||||
政 治 面 貌 | 參加工作時間 | 健康狀況 | ||||||
專業(yè)技術資格 | 熟悉專業(yè)有何專長 | |||||||
婚 姻 狀 況 | 聯(lián)系方式 | 手機: 郵箱: | ||||||
身份證號 碼 | 通訊地址 | |||||||
學 歷 學 位 | 全日制教 育 | 畢業(yè)院校系及專業(yè) | ||||||
在 職 教 育 | 畢業(yè)院校系及專業(yè) | |||||||
現(xiàn)單位及職務 | ||||||||
學 習 經 歷 | 從大學起填寫,示例: 1993.07-1997.07 XXX學校XXX專業(yè)本科畢業(yè),獲工學學士學位 1997.07-1999.07 XXX學校XXX專業(yè)研究生畢業(yè),獲工學碩士學位 | |||||||
工 作 經 歷 | 要求時間連續(xù),無斷檔 示例: 1999.07-2003.07 XXX單位XXX部門XXX職務 2003.07-2003.10 待業(yè) 2003.10-2015.07 XXX單位XXX部門XXX職務 2015.07-至今 XXX公司XXX部門XXX職務 | |||||||
獎 懲 情 況 | XX年 獲XXX單位授予的XXX榮譽稱號(獎項) | |||||||
其 他 說 明 事 項 |
若有其他證明資質、能力、業(yè)績的材料,可在此填列或另附頁填寫 | |||||||
本人簽名:
年 月 日 | ||||||||
(備注:所列項目均為必填項,應填寫真實內容或注明“無”)
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